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关于印发《万博manbetxAG真人“十三五”事业发展总体规划》的通知
编辑:综合办公室  发布时间:2016/6/14 9:51:16  
 

 

 

 

 

黑旅院党发201619

 

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关于印发《万博manbetxAG真人

“十三五”事业发展总体规划》的通知

 

 

学院各部门:

现将《万博manbetxAG真人“十三五”事业发展总体规划》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

 

 

 

中共万博manbetxAG真人委员会

2016613

 

抄报:黑龙省商务厅                                存档(3

万博manbetxAG真人办公室          2016614日印发

 

   

一、“十二五”期间事业发展总结回顾……………………………………3

(一)“十二五”时期建设成就……………………………………..3

(二)取得的主要经验……………………………………………….8

(三)存在的主要问题……………………………………………….9

二、“十三五”期间学校事业发展的指导思想与办学定位……………..10

(一)指导思想………………………………………………………10

(二)办学定位………………………………………………………10

三“十三五”期间学校事业发展目标与主要任务………………………12

(一)发展目标………………………………………………………12

(二)主要任务………………………………………………………12

1深化党的建设和廉政建设,全面提高政治保障能力………….12

2.以创新发展为突破口,强化机制体制建设, 主动适应国家和我省重大战略和区域经济社会发展需求……………………………………13

3、以协调发展为动力,拓展“一主两翼”发展战略,努力扩大教育规模…………………………………………………………………………16

4以绿色发展为理念,注重生态文明建设,构建环境优美、低炭、节约型校园。………………………………………………………………16

5以开放发展为出发点,形成对外开放新体制,打造多层次、宽领域、全口径的对外开放态势。……………………………………………17

6以共享理念作为学院事业发展的落脚点,普惠师生,共谋幸福、共享成果。……………………………………………………………………18

四、保障措施………………………………………………………….20

(一)组织保障………………………………………………………..20

(二)政策保障…………………………………………………………20

(三)经费保障………………………………………………………..21

(四)人才保障……………………………………………………….22

(五)制度保障……………………………………………………….22

(六)安全保障……………………………………………………….23

 

 

 

 

 

万博manbetxAG真人

“十三五”事业发展总体规划

(20162020年)

 

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和全国职教大会精神,助推我省“五大规划”和“龙江丝路带”建设,为我省区域经济发展提供教科研支撑和人力资源保障,结合国家和黑龙江省教育事业中长期发展规划,在总结我院“十二五”事业发展建设成果的基础上,制定万博manbetxAG真人事业发展“十三五”总体规划。

一、“十二五”事业发展回顾

“十二五”期间,黑龙江省商务厅、教育厅的关心支持和正确领导下,全院教职工同心同德、励精图治、拼搏进取、务实求精,基本完成了“十二五”事业发展规划确定的各项任务和目标,各项办学事业迈上了一个新台阶。

 (一)“十二五”时期建设成就

1. 党建工作更加深入。扎实开展基层党组织建设,基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥,为学院改革、发展和稳定提供了坚强的政治、思想和组织保障。加强“五型班子”建设,班子成员政治意识、大局意识、前瞻意识和政策水平明显提高,党委领导下的校长负责制得到进一步完善。坚持不懈地开展党风廉政建设,形成了制度完善、措施得当、防控有力、风清气正的建设格局。坚持和完善职代会制度,通过民主参与、民主管理、民主监督,广大党员和师生员工参与学院事务管理的积极性、主动性和实效性进一步增强,有效提升了学院依法治校进程。

2.办学定位更加明确。“十二五”期间,以学院办学实践发展和市场需求为引领,学院专业定位调整为以经贸旅游为主,以工为辅,以国际合作专业为补充的专业群建设;办学形式定位明确以全日制高等职业教育为主体,保留一定规模的中职教育,适度开展成人教育,大力发展继续教育。在此基础上确立形成以高职教育为主体,扩大中职与成人教育,拓展社会服务培训的“一主两翼”发展战略。服务面向确立为“立足黑龙江、牵手商务部、服务商旅业、辐射东北亚”,进一步明确了“建设特色高职强校”的办学目标。

    3.办学内涵更加丰富。“十二五”期间,学院明确了“文化先行、内涵强校”的办学指导思想,在办学指导思想的落实与践行中,不断地总结完善提炼充实,形成了以科学发展观为统领,坚持可持续发展的办学思想,坚持走校企结合、工学结合、中外结合的办学道路。充实和完善了“一条主线,两个重点,三个平台,四种形式,多种模式”的人才培养体系,办学内涵日益丰富。

4.办学条件更加完善。2013学院自筹资金2.2亿元建设第二校区,2015年建成并投入使用,工程建筑面积为78510平方米,包括一栋教学楼、两栋学生公寓、一个学生食堂、一个标准化体育场和两栋教师公寓。学院总占地面积增至近10万平方米,校园建筑面积已达到14.8万多平方米,固定资产总值达到3.1亿元。2014年,学院新建、扩建校内实训基地11个,拓建校外实习基地90个,实习基地覆盖23个省市区。建设完成技能大赛基地,新建、改建5个计算机机房,新购计算机278台。新建近百个多媒体教室,更新学院网站主页和服务器,网络带宽提至200兆。计算机、语音室等现代化教学设备均超过国家规定的人均计算机拥有台数和语音室人均座位数标准,投影仪等现代化教学设备基本全覆盖。学院构建了各专业实验、实训室,教学仪器设备总值达到 1788.4万元。图书馆藏书增加到22万册。

    5.办学地位更加突出。2010年我院牵头组建了黑龙江省旅游商贸职教集团,构建了政、行、企、校集约化职教集团,成为我省首批10个职业教育集团之一。2011年,凭借办学理念和内涵建设优势,成为省级骨干高职院校建设单位,2014年通过验收,完成了骨干校建设任务并获得优秀等级,学院跻身全省高职高专院校的先进行列。2012年旅游管理、酒店管理专业成为中央财政支持高等职业学校专业建设重点专业。2013年学院商贸旅游实训基地被确定为“十二五”时期黑龙江省高等职业教育实训基地重点建设项目,获得国家和省级财政支持资金300万元,成为全省21个重点建设的实训基地之一。

6.办学成果更加丰硕。“十二五”期间,年均完成教学工作课时量6.3万课时,实践教学课时与理论教学课时比例达到11科研立项65项,其中多项获得省级以上教学科研成果奖。公开发表学术论文273篇,编写教材84部。多次承办全省中高职技能大赛,师生获得国家和省职业技能大赛奖项100多个。构建省级精品课7门,省级以上重点专业7个,共培养毕业生9232人。开展深层次校企合作,加强“订单”、“定向”培养,促进了校企资源融合。学生实习就业工作得到高度重视,就业率始终高于全省平均水平。

黑龙江省对外贸易学校于2011年并入我院,增强了学院办学实力,实现了教育资源共享,目前中职在校生规模已突破1000人,办学功能得到进一步丰富。

7.办学主体更受重视。学院始终坚持“质量立校、文化兴校、人才强校”的建校思想,把师资培养,队伍建设作为强校目标的重点。通过外引内培等形式,调整师资结构,“十二五”期间学院引进具有讲师以上专业技术职务的骨干教师30人,参加国培、省培 240人次,出国学习交流培训 35人次。在学历教育、职称评聘向教师倾斜,教师参加研究生教育 66 人,较好地改善了学历结构。职称评聘有 76 人改职为副教授,有 31人晋升为教授。载止2015年底,现有132位专任教师,硕士学历的教师51人,约占专任教师38.6%;副高职以上教师68人,占专任教师的52.6%。岗位设置改革使 94 %的专任教师晋档升级提高了工资额。教师课时费有所提高,职工入住教师公寓,关注民生工作取得可喜成果,教职工福祉明显增强。

8.办学特色更加突显。学院秉承国际化的发展方向,先后与韩国大真大学、公州国立大学、又松大学开展专升本教育;与美国、日本建立师生文化交流,学生出国研修合作;与德国赛德尔基金会开展合作办学项目,与韩国新亚大学、又松大学开展短期师生文化交流。派出国留学、国外研修100多人。对外劳务合作服务平台和数据库建设成功完成,建立了劳务合作服务平台网站,为出国劳务人员提供信息化服务,262人通过对外劳务合作平台出国务工。完成了商务部发展中国家生态旅游开发与管理等9个援外官员研修班共211名学员,覆盖了30多个亚非拉发展中国家,扩大了学院影响,培养锻炼了教师队伍。

9.文化校园建设更加成形。积极倡导“建设文化校园,享受文化校园,传播文化校园”的理念,以“高层次人文环境,高品质校园文化,高素质综合人才”为目标,不断凝炼优良的校风、学风和教风。通过理论创新、技能展示、素质培养、感恩回报、实践服务、和谐自然等形式,不断深化思想、行为、风尚、精神、价值文化校园建设内容与活动载体,形成了学院独特的文化精髓与体系。坚持“一个指导思想,五个建设内容,六种形式,三大风尚”为主线开展 “金旅讲坛”、“校园文化节”、“寝室文化节”等系列文化校园建设活动,社会主义核心价值观教育走进了课党,营造了人文育人环境,提升了文化校园内涵。以道德养成平台建设为切入点注重大学生思想道德培养,完善了《学生管理规定》,制定并实施了《大学生综合素质测评体系》,综合素质、职业道德纳入学生考评系统,学生综合素质和职业素养明显提升。2013年学院被黑龙江省直属机关精神文明建设指导委员会授予“省直文明单位标兵”称号。

(二) 主要经验

1、坚持领导能力建设是事业发展的重要保证。学院领导班子始终坚持社会主义办学方向,以科学发展观为统领,以“三严三实”为准绳,不断加强自身建设,努力提高领导能力和执政能力,科学谋划学院事业发展方向和目标,营造了民主和谐的发展氛围,不断凝聚广大教职工的力量,统一思想、团结务实,开拓创新,较好地完成了“十二五”期间的各项工作任务和目标。

2、坚持正确的办学指导思想是事业发展的重要前提。实践证明,学院的办学指导思想、办学精神、办学理念和办学特色与 “三个坚持”、“三精工程”、“三个零距离”的深度融合,成为贯穿“十二五”期间事业发展的重要桥梁和纽带,既保证了学院发展方向不动摇,又促使学院抓住了发展机遇,保证了学院协调、健康、可持续发展。

3、坚持旅院“三种精神”是事业发展的重要动力。学院凝炼形成的“团队精神、创业精神、进取精神”是推动学院建设和发展的内在动力,在这三种精神的鼓舞下,培育出了一支思想业务素质高、迎艰克难能力强、奉献敬业干劲足的优秀团队,全体师生员工在困难面前不动摇、不退缩,迎难而上,谋求新发展、开创新局面,这是学院办学事业必须继承和发扬的最宝贵的财富。

(三)存在问题

在多年的高职办学事业中,我们取得了长足的发展与进步,成长为具有一定特色的高职学院,处于全省43所高职学院中等水平,社会影响力、竞争力有所增强,但我们确实还存在一定的不足。

1.在校生规模不足。学院现有高职在校生4000左右,目前还与全省高职学院平均在校生数4836人有一定差距,是6所在哈公办学院低于全省平均在校生数之一。

2.占地面积不达标。学院占地面积达不到人均54平方米的设置标准,校内实训、实验室建设还需要进一步完善。

3.教育理念有待进一步贯彻。学院在总体办学理念设计上富有前瞻性,但在具体贯彻落实中融通效果不明显,需要采取切实有效的举措,提高全体教师员工对高等职业教育的认识,熟悉和掌握高等职业教育的规律,切实转变教育理念,从而实现教育模式的创新和发展。

4.师资实力有待进一步提高。高层次人才与教师队伍整体水平有待充实与提高,高层次的专业带头人比较缺乏;师资队伍建设机制不够完善;专业教师中聘请企业人员任教比例低。师资队伍建设与建设特色鲜明的一流商贸旅游高职院校的发展目标尚有一定的差距。

 

二、“十三五”期间学校事业发展指导思想与办学定位

(一)指导思想

坚持党的教育方针和社会主义办学方向,围绕“五大发展”理念,坚持“文化先行,内涵强校”为办学思想,坚持“育人为本,育德为先”,坚持“三个零距离”,实施“三精工程”,加快推进“一主两翼”,形成递进式、协调发展格局,努力把学院建设成为文化内涵丰富、教育质量优异、社会影响显著的省内优秀高职强校,为“龙江丝路带”建设和区域经济发展做出新的贡献。

(二)办学定位

1、类别定位

财经旅游类院校

2类型定位

高等职业教育

3办学层次定位:

高职高专(专科)

4、办学形式定位

以全日制高等职业教育为主体,协调发展中职教育、成人续教教育,大力发展多种形式岗位培训。

5、专业定位:

以经贸旅游为主、以工为辅,以国际合作专业为补充。

6、办学规模定位

2020年高职在校生达到6000人左右,中职在校生保持在1000人以上,各类社会培训年均10000人次左右。

7、服务面向定位:

服务于我省“五大规划”和“龙江丝路带”建设,立足省内、面向全国,培养从事生产、经营、管理和服务工作的高素质、技术技能型人才。

8、办学特色定位:

践行以敦品教育为主线、以职业道德和职业能力培养为重点、以道德养成、基础教育、职业发展为教育平台的人才培养体系,通过强化校企共育、国际合作培养“德能合一、知行合一、具有良好职业发展能力”的高素质技术技能型人才。

9、办学水平定位

在“十三五”时期,我们将继续坚持“文化先行、内涵强校”的办学思想,将学院建设成为办学特色鲜明、办学质量优异、校企合作紧密、社会服务效果显著的特色优质高职院校。

10、办学功能定位

为我省“五大规划”和“龙江丝路带”建设培养高素质人才、提供人力资源支撑和教科研服务。大力加强企业员工、下岗工人、失业人员和进城农民工职业能力培训,成为企业员工培训基地和继续教育基地,切实为经济建设服务。

三、“十三五”期间学校事业发展目标与主要任务

(一)发展目标

发展总体目标:以“五大发展理念”为引领,以强化党的建设为保障,到2020年,力争以“六个实现”为目标全力推进学院事业发展。即:实现“创新、协调、绿色、开放、共享”发展格局;实现学院办学实力明显增强,办学规模进一步扩大;实现教育教学与人才培养水平明显提高;实现教育教学基础设施功能建设全面完成;实现文化校园建设内涵发展;实现社会服务效果与美誉度明显提高。学院成为特色鲜明、内涵丰富的省级优秀高职强校。

(二)主要任务

1以创新发展为突破口,强化党的建设,推进机制体制建设,不断创新发展思路,更新发展理念,主动适应国家和我省重大战略和区域经济社会发展需求

---创新党建工作。坚持党要管党,从严治党的方针,大力加强党的建设。建设学习型、务实型、创新型、廉洁型、和谐型领导班子为标准,以“三严三实”为切入点加强学院领导班子建设,突出党委核心领导地位,执行普通高等学校党委领导下的校长负责制;贯彻基层党组织工作条例,进一步提高基层党组织的战斗堡垒作用;坚持不懈地强化党风廉政建设,坚定不移地落实好作风建设总要求,落实党委主体责任、纪委监督责任和“一岗双责”,以“两学一做”为引领,进一步提升干部队伍思想建设、作风建设、廉政建设水平;全面实行目标管理,形成政令畅通、运行高效、和谐有序的管理机制,为学院事业健康发展提供政治保障。

---创新办学体制机制。积极探索办学投资主体多元化,实现合作办学、合办专业、合建基地等项目取得新突破。积极引入科学管理与决策方式创新运行模式,探索实行董事会或理事会决策机制。建立形成我院大学章程,落实专家办学、教授治学,建立学术委员会制度。

---创新人才培养模式。按职业人才培养规律,在继续完善学院“一条主线、两个重点、三个平台、四种形式、五种模式”的基础上进一步创新型人才培养模式,按照不同专业特点准确定位培养目标和培养规格,加快推进以教学内容、课程体系及效果评价 “三结合”的模式实施人才教育。

---创新教学管理办法,实行“学分制”和“弹性学制”,突破传统教学管理瓶颈,为学生创新创业提供必要条件。

---创新师资建设模式,全面提高教师队伍整体专业素质。优化教师队伍结构,增强师资整体实力,构建形成分层分类、梯次配备的师资体系,培育名师、能手和新秀,重点培养创新创业领军人才。实施“双师”素质提升工程,建立青年教师“双导师”制。加大专业带头人和骨干教师的引入和培养力度,聘请高级别企业专业人员、专家担任兼职教师。

---创新学风建设机制。以“三育人”为目标进一步完善学风建设三级体系,以师风促教风、转学风、塑校风。坚持以人为本、立德树人、科学管理、真诚服为宗旨,多层面全方位培养和提升学生的职业素养。

---创新推进教学信息化建设。广泛利用幕课、微课、翻转课堂、教学资源库等现代信息手段创新教学模式。

---创新科研发展方向和目标。科学规划校本课题研究项目,积极参与和争取国家、省级课题,重视科研成果的转化,推动学院科研工作再上新台阶。

---着力推动大学生创新创业。深入落实国家和省关于大学生创新创业有关精神,全面推进学院创新创业工程。依托职业发展平台,形成创新创业规划和政策制度保障机制,以提高大学生创新创业意识、课程体系建设、实体建设、创业基金建设、创业孵化器建设、互联网+KAB基地等为载体,推动创新创业健康发展,提高大学生创新创业能力并取得明显实效。

---创新发展黑龙江省商贸旅游职教集团理事会秘书处职能。坚持多元化发展加快职教集团建设步伐,进一步完善政府统筹、行业参与、多元办学的运行管理体制,探索集团内部产权制度改革、利益共享机制建设和股份制、混合所有制试点。

---创新社会服务形式,建立服务社会长效机制。以提供咨询服务、职业培训、人员服务、技术支持等形式提高社会服务能力。开展国内与国际合作,国际委托培训、外贸人才培养及跨境电子商务人才培养。建设发展好中职师资培训基地,进一步扩大全省中职教师培训项目与规模。组织承办国内、省内各项技能比赛,充分展示我院各项建设成果。建章立制,形成社会服务体系,强化政策支持和资源调配,实现高职教育与社会服务双向发展。

---创新学生就业长效机制。完善学生就业服务平台,拓宽学生就业领域,全力保障学生就业工作,实现学生就业专业对口率、高端就业率、一次就业率保持在全省先进行列。

---创新学生管理。坚持以育人为本提升学生管理水平,完善院、系二级“2+2+1学生管理体系,加强制度建设、辅导员和学生干部队伍建设,全面做好学生的奖励和贫困学生的资助帮扶工作,加强学生心理健康的引导。

---创新文化校园建设。以“文化先行,内涵强校”的办学思想为指导,加强学生思想政治、理想信念教育。发挥党、政、群、团的积极作用,搭建思想文化交流平台,落实“四进四信”,把社会主义核心价值观教育活动贯穿于教育教学全过程;大力开展校际间文化交流,发挥“金旅讲坛”载体功能,支持专业特色和兴趣结合的学生社团建设,加强特色寝室文化建设;以“我的梦,中国梦”为主题,弘扬爱国主义精神、艰苦奋斗精神和创业精神,进一步丰富学院以“思想、行为、风尚、精神、价值”为核心的文化校园建设内涵。

2、以协调发展为动力,拓展“一主两翼”发展战略,全面推进高职教育、中职教育和培训教育一体化发展格局,努力扩大教育规模

---进一步扩大教育规模。为拓宽办学领域和主动适应人才市场需要,在“十三五”期间更换更加符合学院建设和发展实际的学校名称,在此基础上,不断扩大主体办学规模,稳定中职教育,协调发展社会培训教育

---深入推进招生改革。拓展优化招生渠道,夯实中高职贯通培养和单考单招等招生形式基础,稳扎稳打大力铺点,建成稳定的生源基地,成立贯通培养联盟。

---加快外贸学校的发展和建设。完成资产划转和人员安置,强化师资队伍建设,大力推进专业设置和课程改革,努力提升教育教学水平和人才培养质量。

---拓展新的培训领域和培训项目。充分利用国家推动新型城镇化建设、农民工进城落户政策,大力开展农民工技能培训。积极开展商务领域、下岗职工、行业企业员工培训,不断提升培训的社会效益与经济效益。适时调整和拓展成人教育部的功能。

3以绿色发展为理念,注重生态文明建设,构建环境优美、低炭、节约型校园

----在学院校园建设上,广泛利用新技术、新能源,实现低炭环保,给师生创造一个舒适、健康、优美的工作、学习环境。重点是做好水资源循环使用项目,更新使用节能电器原件,加快推进无纸化办公进程。

---合理规划设计校园布局,美化校园。遵循自然规律,以环境育人为主题科学进行绿化,结合学院的人才培养特色实现人与校园建筑的和谐统一。进一步完善校园人文景观建设,楼堂馆舍注重色彩调配与外立面装饰,充分体现学院特色和文化内涵。

---开发校本课程,将绿色环境、资源环境和生态价值观教育融入课堂,普及生态环保知识,积极开展环保宣传、垃圾分类、植树造林、环保公益、无烟校园等绿色生态保护实践活动,增强师生绿色环境保护的责任心和使命感。

4以开放发展为出发点,形成开放新体制,打造多层次、宽领域、全口径的对外开放态势

---发挥省劳务合作服务平台功能,完善中韩雇佣制劳务合作地方公共机构,建设好数据平台,提高外派劳务企业与出国劳务人员的对接成功率。重点以市场化运作模式突破劳务人员输出的瓶颈,扩大报名和派遣规模,稳步拓展其他项下的劳务输出项目,扎实推进中韩雇佣许可制特别韩语考试工作。

---突显国际化办学特色。充分利用“龙江丝路带”发展机遇,加快与日、俄、韩等国家的国际化合作办学步伐,完善与德、美等国家教育模式的推广,推进与英语系列国家的合办专业项目,吸收借鉴各国先进的教育理念和经验,扩大学生出国留学与互访规模,万博体育厉害吗与合作水平实现高职院校引领目标。

---进一步拓展商务部援外官员培训工作。实现培训领域、培训项目、培训规模、培训质量“四个新跨越”,将我院建设成为具有国内先进水平的援外官员培训基地。

---着力创新校企合作模式。建立健全政府主导、行业指导、企业参与的合作办学机制,构建“政、校、企、行”合作平台。校企合作建设好万豪国际人才发培训中心及具有实习、就业一体的高质量的校外实践教学基地,建立产学研一体化机构,探讨引进投资方合办专业或建立二级学院,建设好名师、大师工作站,实现校企合作深度融合。

5以共享理念作为学院事业发展的落脚点,秉承“办学以教师为本、学生为主”思想普惠师生、共谋幸福、共享成果

---加大教师培训资金投入,实施教师素质能力提升工程,在普及全员培训基础上,注重青年教师的培养,打造一支政治过硬、业务精良、爱岗敬业的师资队伍。

---切实关注教职工进步和干部成长。根据事业发展建立三类岗位常态调整机制,保证教师专业技术岗位、工勤技能岗位和干部管理岗位的合理晋升。

---多渠道筹措资金建设具有真实生产经营性基地和专业实训室,实现覆盖全部专业,并随着产业升级进行调整与改进,以满足技术技能实践教学的需要。

---高度重视改善民生。把学院事业发展同维护和实现师生员工的根本利益结合起来,稳步有序地提高教职工各项待遇。改善学生生活环境,落实食堂伙食补贴,稳定饭菜价格,保障饭菜质量。充分发挥工会职能,维护职工利益,重视职工的合理诉求,认真解决师生员工最关心、最直接、最现实的利益问题,切实提高师生的发展潜能和幸福指数。 

----进一步改善办学条件。进一步扩大学院占地规模,实现生均54平方米的标准配置;加快完成二校区学生操场、培训基地建设,有效解决两个校区间的交通安全;规划建设学生会议与活动中心,增添体育、健身和娱乐设施,扩建心理健康咨询室,改善卫生所条件和服务功能;加快数字化校园建设,实现校园内“一卡通”和wifi全覆盖,实现行政管理信息化、教学管理数字化、图书管理网络化、学生管理电子化、后勤管理社会化。

  四、保障措施

为确保“十三五”事业发展规划目标及主要任务、重点项目等内容整体、协同、有序、稳定的实施,必须坚持党委领导下的院长负责制等保障措施,做到领导有方,组织得力,制度健全,措施到位,保障有力。

(一)组织保障

成立“十三五”事业发展领导机构。成立以学院党委书记为组长,班子全员参与的规划实施项目领导小组,分工负责,统筹组织,责任到人;学院成立相应的规划执行内审组织,并聘请相关企业、高校的专家参加,负责对规划的进展状况进行评价,对规划的资金使用情况进行内部审计。

坚持党委领导下的院长负责制坚持党委在学院建设发展中的核心地位,进一步完善“党委领导、院长负责、专家治学、民主管理”的管理体制。各项发展规划中,凡是涉及学院重大发展决策、战略定位、重点工程等事务一律要通过党委会讨论研究决定。

(二)政策保障

充分利用国家和省为大力发展职业教育、创新创业发展而颁布的各项政策,立足科学发展,为学院十三五规划的有效有序实施提供政策保障。

一是依托省商务厅主管部门优势,助推国际化办学发展。加快推进援外官员培训和对俄、韩等国家的国际间合作,彰显学院国际化办学特色,为助推我省经贸旅游综合开发工程提供人力资源支撑。

二是有效利用黑龙江商贸旅游职教集团的校企合作体制,完善“紧密型”校企融合的长效机制,进一步凸显政、行、企等社会各方在学院办学过程中的地位和作用,在政策支持与投入环境建设方面获得更大的优势,增强学院办学活力,提升学校可持续发展能力。

三是有效利用各级行业协会的咨询指导功能和相关企、事业单位参与学院办学与质量评价功能,协助学院进行宏观决策、筹措办学资金、整合多方资源,深化“校企结合、工学结合、中外结合”的人才培养机制,促进高素质人才培养质量的提升,实现多方合作共赢。

(三)经费保障

“十三五”期间学院将预计投入资金总额4亿元,满足“十三五”办学经费和主要建设项目的资金问题。

一是加强建设项目的管理,提高建设资金的使用效率,严格执行项目管理办法,实施项目监督检查、项目评价、项目资金管理、项目法人负责、项目目标责任制等制度。设立项目建设专用账户,严格实行专款专用,确保专项资金使用的严肃性和合理性。

二是加强对经费使用的管理,严格审批手续,做到“突出重点、效益优先”,以确保“十三五”规划经费与专项资金的使用效益。

(四)人才保障

一是要加强教师队伍建设,注重培养与引进相结合。按照高起点、宽眼界、宽胸怀的原则广泛引进人才,同时,要采取措施加强高层次人才培养,通过激励机制保障效果。

二是要为人才成长创造条件。鼓励教学团队建设,出台政策给予大力支持,为人才成长提供平。建立科研激励机制,鼓励广大教师更多的参与国家级、省部级教学科研项目,拿出高水平的教学科研成果。

 

(五)制度保障

建立“十三五”规划的绩效评估制度,学院将出台《万博manbetxAG真人“十三五”规划重点建设项目管理规定》和《万博manbetxAG真人“十三五”规划重点建设项目资金管理办法》,使各项管理措施制度化。同时将出台《万博manbetxAG真人“十三五”规划重点建设项目奖惩条例》,建立起主动制约、内部监督的机制,实施目标管理与过程管理相结合,明确责权,落实奖惩,全面保障“十三五”规划目标如期完成。完善职工代表大会制度,大力实施依法治校,深化民主参与、民主管理、民主监督机制,建设民主法制校园。

(六)安全保障

以和谐校园建设为切入点,完善学院维稳办组织机构,完善健全相关规章制度,完善联动机制和安全管理紧急预案,进一步落实好人防、物防、技防措施,实现一、二校区封闭管理和监控系统全覆盖,切实为“十三五”事业发展提供安全保障。

 

 

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