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万博manbetxAG真人2016届毕业生就业质量年度报告
编辑:综合办公室  发布时间:2016/12/28 9:11:29  
 

 

万博manbetxAG真人 编

万博manbetxAG真人

2016届毕业生就业质量年度报告


学院概况... I

报告说明... II

第一篇:毕业生就业基本情况... 1

一、毕业生的规模和结构... 1

(一)总体规模... 1

(二)各系/专业毕业生的分布... 1

二、就业率及毕业去向... 3

(一)总体就业率及毕业去向... 3

(二)各系/专业就业率... 3

三、就业流向... 5

(一)就业地区分布... 5

(二)就业单位分布... 6

(三)就业行业分布... 7

(四)就业职业分布... 8

四、升学情况... 8

第二篇:学院就创业工作举措... 10

一、主要措施... 10

(一)就业永远是学院的生命线... 10

(二)以实习促进就业... 10

(三)就业市场的开发与拓展... 11

(四)校企共融,创新人才培养模式... 11

(五)上下联动,齐心协力抓就业... 12

(六)以职业培训为载体,强化学生就业能力... 12

(七)充分利用校内创业孵化基地,开展校内创业实体经营... 13

(八)积极推进创新创业实践活动... 13

(九)就业指导与服务... 14

(十)大学生应征入伍... 15

二、存在的主要问题及对策... 15

(一)存在的问题... 15

(二)建议和对策... 15

第三篇:就业质量相关分析... 17

一、薪酬水平... 17

二、专业相关度... 19

三、职业期待吻合度... 20

四、工作满意度... 21

第四篇:就业发展趋势分析... 22

一、初次就业率保持较高水平,稳中有升... 22

二、单位就业为发展主流,继续深造比例略有下降... 22

三、月薪水平呈上浮趋势,就业质量稳步提升... 23

四、省内就业为主,为区域经济发展提供人才支持... 23

五、依托民营企业就业,合理分配人才资源... 24

六、行业分布多元化,住宿和餐饮行业为主要流向... 25

第五篇:对教育教学的反馈... 26

一、对人才培养的影响... 26

(一)对人才培养的评价... 26

(二)人才培养改进措施... 29

二、对招生和专业设置的影响... 29

三、对就创业服务体系的影响... 30

(一)对就创业服务体系的评价... 30

(二)就创业服务工作的改进措施... 31



学院概况

万博manbetxAG真人是国家教育部备案的黑龙江省唯一一所独立设置的公办经贸旅游类高等职业院校。

学院立足黑龙江、牵手商务部、服务商旅业、辐射东北亚,始终坚持“专业设置与市场需求零距离、人才培养与就业岗位零距离、培养标准与企业用人标准零距离”的办学思想。50多年的办学历史培养了数十万行业专业人才,是省级八所骨干高等职业院校建设单位之一,也是中等职业教育骨干教师培养基地、还承担着国家中韩雇佣制劳务合作地方公共机构的职能,是黑龙江省外派劳务人员培训基地。

学院开设旅游、酒店、烹饪、财经、贸易、物流、电子商务、生物制药、美容设计、建筑装饰、汽车维修等30多个专业。现有专业教师213人,教授31人,副教授66人,拥有一支由教授名师骨干、专业培训师、行业能工巧匠和国家级评委组成的务实教学团队。学院先进的办学理念,雄厚的办学基础,特色的文化校园,合理的专业布局,良好的师资力量,深受同行和社会认同。

学院秉承集团化、国际化的发展方向,创新办学体制机制,牵头组建了黑龙江省商贸旅游职教集团。先后与洲际、万豪、喜达屋国际酒店集团、中华巴洛克、哈飞、尊荣捷豹、路虎等113家企业深度合作,开展订单培养、共同育人;与韩国大真大学、公州国立大学、又淞大学开展专升本教育;与美国、俄罗斯、日本建立师生文化交流,学生出国研修合作;与德国赛德尔基金会开展合作办学项目。已派师生交流、出国留学、国外研修等千人以上。

学院以服务为宗旨、以就业为导向,设立专门就业机构,实施全方位、宽领域、多渠道的安置学生就业,引导学生创业,确保了毕业生就业率始终稳定在90%以上。建立了出国务工劳务服务平台,在为社会提供劳务服务的同时,还为学生搭建出国研修就业平台,已开展了中韩雇佣制项下的劳务派遣和面向日本、卡塔尔等中东国家的实习就业业务。学院已成为商务部指定的中韩雇佣制地方公共机构、国际劳工组织和团中央授予的KAB大学生创业基地。


 

报告说明

为全面反映毕业生的就业状况,建立起就业与人才培养良性互动的长效机制,学院根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》(教学厅函[2013]25号)文件要求,编制和正式发布《万博manbetxAG真人2016届毕业生就业质量年度报告》。本报告数据来源于两个方面:

1.黑龙江省毕业生就业管理信息系统。数据统计截止日期为2016831日。使用数据主要涉及毕业生的规模和结构、就业率、毕业去向、就业流向等。

2.第三方数据调查公司(新锦成)调研数据。调研面向全院2016届毕业生,有效问卷回收率为28.90%。使用数据涉及就业相关分析及对教育教学的反馈部分。


第一篇:毕业生就业基本情况

(一)总体规模

万博manbetxAG真人2016届毕业生共1370人。其中,男生593人,占毕业生总人数的43.28%;女生777人,占毕业生总人数的56.72%,男女性别比为0.76:1,女生比例偏高;省内生源为主,共1179人,占比为86.06%

     

1- 1  2016届毕业生男女比例         1- 2  2016届毕业生省内外生源比例

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

(二)各系/专业毕业生的分布

学院2016届毕业生共分布在7个系35个专业。其中,旅游管理系、机电工程系和酒店烹饪系的毕业生人数位居前三,人数占比分别为21.61%18.54%17.88%

1- 1  2016届毕业生系及专业分布

人数

比例

专业

人数

比例

旅游管理系

296

21.61%

旅游管理

254

18.54%

会展策划与管理

18

1.31%

涉外旅游

16

1.17%

休闲服务与管理

8

0.58%

机电工程系

254

18.54%

汽车检测与维修技术

103

7.52%

汽车运用技术

58

4.23%

汽车电子技术

44

3.21%

数控技术

25

1.82%

机电一体化技术

24

1.75%

酒店烹饪系

245

17.88%

酒店管理

86

6.28%

中西面点工艺

73

5.33%

烹饪工艺与营养

51

3.72%

西餐工艺

35

2.55%

财经贸易系

222

16.20%

财务管理

118

8.61%

物流管理

27

1.97%

国际贸易实务

27

1.97%

工商企业管理

23

1.68%

电子商务

18

1.31%

投资与理财

9

0.66%

建筑装饰工程系

149

10.88%

电脑艺术设计

46

3.36%

装潢艺术设计

43

3.14%

环境艺术设计

33

2.41%

计算机网络技术

17

1.24%

建筑装饰工程技术

10

0.73%

生物工程系

118

8.61%

食品营养与检测

50

3.65%

药品质量检测技术

28

2.04%

食品质量与安全监管

21

1.53%

生物制药技术

19

1.39%

国际商务系

86

6.28%

旅游英语

30

2.19%

应用韩语

22

1.61%

应用俄语

15

1.09%

人物形象设计

6

0.44%

商务英语

6

0.44%

旅游日语

5

0.36%

旅游管理

2

0.15%

注:因四舍五入保留两位小数,各分项占比之和可能存在±0.01的误差。

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

就业率是反映大学生就业情况和社会对学院毕业生需求程度的重要指标和参考依据,根据教育部发布的《教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》,高校毕业生的就业率的计算公式为:毕业生就业率=(已就业毕业生人数÷毕业生总人数)×100%

(一)总体就业率及毕业去向

截止到2016831日,学院2016届毕业生就业率为99.93%,实现充分就业。从具体毕业去向来看,“其他录用形式就业”为毕业生主要去向选择,占比为62.92%;“签劳动合同形式就业”次之,占比为33.87%

1- 2  2016届毕业生毕业去向分布

毕业去向

人数

比例

就业率

其他录用形式就业

862

62.92%

99.93%

签劳动合同形式就业

464

33.87%

升学

24

1.75%

签就业协议形式就业

8

0.58%

应征义务兵

6

0.44%

出国、出境

5

0.36%

未就业

1

0.07%

-

注:就业率=(签就业协议形式就业人数++签劳动合同形式就业人数+其他录用形式就业人数+应征义务兵人数+升学人数+出国、出境人数)÷毕业生总人数×100%

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

(二)各系/专业就业率

1.各系就业率

2016届毕业生分布在7个院系,各院系就业率均在99.00%以上。除旅游管理系(99.66%)外,其他6个院系就业率均达到100.00%

1- 3  2016届各系毕业生就业率

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

2.各专业就业率

学院2016届毕业生分布在35个专业,除旅游管理(旅游管理系)(99.61%)专业之外,其余各专业就业率均为100.00%

1- 3  2016届各专业毕业生就业率

专业

毕业人数

就业人数

就业率

财经贸易系

财务管理

118

118

100.00%

机电工程系

汽车检测与维修技术

103

103

100.00%

酒店烹饪系

酒店管理

86

86

100.00%

酒店烹饪系

中西面点工艺

73

73

100.00%

机电工程系

汽车运用技术

58

58

100.00%

酒店烹饪系

烹饪工艺与营养

51

51

100.00%

生物工程系

食品营养与检测

50

50

100.00%

建筑装饰工程系

电脑艺术设计

46

46

100.00%

机电工程系

汽车电子技术

44

44

100.00%

建筑装饰工程系

装潢艺术设计

43

43

100.00%

酒店烹饪系

西餐工艺

35

35

100.00%

建筑装饰工程系

环境艺术设计

33

33

100.00%

国际商务系

旅游英语

30

30

100.00%

生物工程系

药品质量检测技术

28

28

100.00%

财经贸易系

国际贸易实务

27

27

100.00%

财经贸易系

物流管理

27

27

100.00%

机电工程系

数控技术

25

25

100.00%

机电工程系

机电一体化技术

24

24

100.00%

财经贸易系

工商企业管理

23

23

100.00%

国际商务系

应用韩语

22

22

100.00%

生物工程系

食品质量与安全监管

21

21

100.00%

生物工程系

生物制药技术

19

19

100.00%

财经贸易系

电子商务

18

18

100.00%

旅游管理系

会展策划与管理

18

18

100.00%

建筑装饰工程系

计算机网络技术

17

17

100.00%

旅游管理系

涉外旅游

16

16

100.00%

国际商务系

应用俄语

15

15

100.00%

建筑装饰工程系

建筑装饰工程技术

10

10

100.00%

财经贸易系

投资与理财

9

9

100.00%

旅游管理系

休闲服务与管理

8

8

100.00%

国际商务系

人物形象设计

6

6

100.00%

国际商务系

商务英语

6

6

100.00%

国际商务系

旅游日语

5

5

100.00%

国际商务系

旅游管理

2

2

100.00%

旅游管理系

旅游管理

254

253

99.61%

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

(一)就业地区分布

就业区域分布:学院2016届毕业生主要选择在省内就业(62.22%),服务地方经济发展。省外就业人数较多的地区为北京市(9.15%)和浙江省(8.10%)。

1- 4  2016届毕业生就业地区分布

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

省内就业城市:在黑龙江省内就业的毕业生主要流向了哈尔滨市(75.03%),其次为绥化市(6.42%)和大庆市(4.36%)。

1- 5  2016届毕业生省内主要就业城市分布

注:图中为就业人数排名前10的省内就业城市。

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

(二)就业单位分布

1.就业单位

学院2016届毕业生主要流向单位类型为企业,其中其他企业(民营企业为主)占比最高(91.68%),其次为三资企业(0.67%)和国有企业(0.52%)。

1- 6  2016届毕业生就业单位性质分布

注:其他企业指除国有企业和三资企业之外的所有企业,主要包括民营企业、集体所有制企业等。

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

2.就业单位规模

学院2016届毕业生就业单位规模主要集中在50人及以下”,占比为31.80%,其次是51-100人”(18.41%)和“301-1000人”(15.06%)。

1- 7  2016届毕业生就业单位规模分布

数据来源:第三方机构新锦成-2016届毕业生就业与培养质量调查。

(三)就业行业分布

2016届毕业生就业行业主要集中在“住宿和餐饮业29.99%)、“居民服务、修理和其他服务业”(16.64%)及“批发和零售业”(12.89%)。

1- 8  2016届毕业生就业量最大的前十个行业分布

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

(四)就业职业分布

毕业生所从事的职业主要为“商业和服务业人员”,占比为41.23%;其次为“其他专业技术人员”(26.01%)及“办事人员和有关人员17.99%)。

1- 9  2016届毕业生就业量最大的前十个职业分布

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

四、升学情况

2016届毕业生中,有24名毕业生的毕业去向为升学深造,升学率为1.75%;进一步调查其升学专业一致性、跨专业就读的原因,具体内容如下:

升学专业一致性:升学专业与原专业一致或相关的比例为69.57%,可见大部分毕业生仍在本专业或相关专业继续深造。毕业生转换专业升学的主要原因为出于个人兴趣和“就业前景好”。

1- 10  2016届毕业生升学专业一致性

数据来源:第三方机构新锦成-2016届毕业生就业与培养质量调查。


 

第二篇:学院就创业工作举措

万博manbetxAG真人就业工作多年来一直坚持以“职业道德和职业能力培养”为重点,通过“基础教育、道德养成、职业发展”三个平台,致力于培养“德能合一、知行合一”,具有良好职业发展能力的高素质技能型人才。努力提升我院整体办学水平和人才培养质量,加强对学生职业能力的培养,提升学生的就业质量,突出特色、强化服务、求真务实,积极强化与用人单位的合作,通过“订单培养”、“校企深度合作”等方式,进一步拓展就业空间,打造我院就业品牌。

(一)就业永远是学院的生命线

学院领导高度重视毕业生就业工作,实行院系就业工作一把手负责制,将学院就业基地建设、提高就业质量、就业满意度放在学院发展的首位。确保机构、人员、经费、场地“四到位”。学院就业工作领导小组定期召开毕业生就业工作会议,根据省教育厅的文件精神研究部署我院毕业生就业工作,制定出符合我院实际情况的毕业生就业工作意见,由学院招生就业处、各系党总支书记负责贯彻和落实具体工作。各系每月以月报的形式向学院党委及主管就业的院级领导汇报毕业生就业工作的进展情况,学院党委及主管领导根据本年度的毕业生就业形势不断的推行新的就业举措,为就业工作更好的开展提供了必要的保障。

(二)以实习促进就业

我院坚持以“顶岗实习”来促进学生就业,我院先后与“万豪酒店管理集团”、“洲际酒店管理集团”、“大连发现王国”、“青岛海尔”等158家企业达成了“订单培养、定向就业”的合作意向,并签订校企合作协议,使学生踏入学院大门就已经成功就业。同时我院根据行业市场特殊性性和季节性及时调整学生顶岗实习时间,使学生都能在该类企业的旺季阶段进行顶岗实习,获取更多的实践经验为日后就业打好坚实的基础。例如:旅游类专业、语言类专业、酒店类专业采取“1.5+1+0.5”人才培养模式。学院实习基地的建设,立足于本省,面向全国,主要集中在哈尔滨、大连、广州、温州、义乌、杭州、上海、北京、青岛、苏州等31家校外实习基地。此外,由于国内就业形势紧张,结构化矛盾突出,在学院党委的精明决策下,我院将学生的就业渠道瞄准了国外,通过不懈努力搭建了国际化就业平台,为学生开拓了国际化实习就业渠道,先后与日本观光协会、韩国又松大学合作。新开设的国际邮轮乘务专业,与美国皇家加勒比游轮公司签订订单合作。今年还为香港云顶集团最新推出的豪华邮轮品牌星梦邮轮输送6名优秀毕业生,培训期间就享受1000美金的工资待遇。

(三)就业市场的开发与拓展

我院在巩固原有可持续战略合作企业的基础上开发相对中、高端的就业岗位,从而提高我院毕业生的就业质量。

一是每学期末,各系会按照区域成立企业回访工作小组奔赴到各个实习就业基地进行走访调研,对在职学生的工作情况、职业发展情况、生活情况进行调研,并且与企业共同探讨、协商、解决如何提升毕业生的就业质量和就业竞争力。

二是各系针对合作企业通过不同方面的市场调研和企业考评举荐书而获得的企业信息建立成“企业资源信息库”,通过专场招聘会的形式及时与毕业生进行对接,使毕业生可以准确、合理的找到适合自己的就业企业及工作岗位。与此同时作为“黑龙江省商贸旅游职教集团”的牵头单位,邀请集团内部的企业定期到学院参加双选会活动。截止到20168月,我院共举办各型供需见面会40场,提供就业岗位2000个,并协助省商务厅和教育厅成功举办全省“走出去”企业助力“双创”推介对接会。

(四)校企共融,创新人才培养模式

学院坚持以市场为导向,以毕业生就业为主要的人才培养模式,积极推进教学改革,优化人才培养方案,进而增强毕业生的就业竞争力。我院借鉴德国“双元制”的人才培养模式,实行校企合作、工学结合的人才培养模式,培养高素质实用型技术人才,校企双方互相取长补短、资源共享、增强各自发展活力。为此,我院采取“引厂入校”的模式成功的引进了“三锦食品加工厂”、“广汽吉奥明南汽车4S店”、“丹麦奥尔堡披萨店”等企业进驻我院,企业提供设施设备、技术骨干、教学设备,学院提供场地,校企深度合作培养学生的人才培养模式。通过校企合作,使企业的技术骨干、学院专业教师能有效进行沟通交流,发挥校企双方在人才培养和培训方面的优势,形成合力,共同推进企业和学院共同发展,搭建起了学院、企业和学生互利多赢的平台。

今年我院与大农网达成校企合作,双方签署了“网络营销课程共建”、“大农网人才培训基地”、“万博manbetxAG真人实习创业基地”等多项战略合作书。

(五)上下联动,齐心协力抓就业

我院不断加大经费投入和队伍建设,建立了院系就业二级管理体系,通过学院和各系的联动,将各系主任、党总支书记、辅导员、专业教师全部纳入毕业生就业工作体系当中。形成了“院领导主抓、招生就业处统筹、系为核心、全员参与”的就业工作体系。并且在2016年出台了《万博manbetxAG真人毕业生就业工作考核奖励办法》(黑旅院发[2016]10号文件),根据学院就业工作目标的要求,做好毕业生就业工作,明确就业奖惩,充分营造了上下联动、全员参与就业工作的良好氛围。

(六)以职业培训为载体,强化学生就业能力

通过职业培训,更新学生的择业就业观念,增进学生个人对自身、对职业的了解,促进学生正确认识社会、认识自我,认识自己的社会责任与义务,激励学生勇于承担责任,提升适应社会的能力。增强学生应对社会竞争的能力,避免盲目就业。就业竞争实际上就是综合素质的竞争。通过职业培训帮助学生掌握就业的方法和手段使学生能正确评价自己,从自身职业兴趣、职业能力、个性倾向和所学专业及所处层次对自己的职业发展进行全方面的定位。同时了解用人单位在选择人才时对人才的品德和素质要求,做到知己知彼,提高自己的综合素质和创业就业能力,从而提高自身的就业质量。

(七)充分利用校内创业孵化基地,开展校内创业实体经营

为贯彻落实陆昊省长下发的《黑龙江省人民政府关于促进大学生创新创业的若干意见》(黑政发〔201616号)文件精神,学院制定了《关于促进我院学生创新创业的工作方案》积极推动大学生创新创业教育。现已在我院的KAB大学生俱乐部和SIYB创业孵化园,目前进行孵化的项目有三个,分别是“丹麦奥尔堡四寸披萨店、乐收校园物流超市、116旅游网”。

为响应政府提出的“互联网+”的这一创业方式,利用互联网锻炼学生的创新创业意识。我们将具有东北特色的旅游产品,例如:大豆、五常大米、龙江土特产品(红肠、大列巴)、龙江旅游路线等,利用互联网进行营销,开展创业活动。我们将每一样产品的营销,都成立了一个创业团队来负责营销,从产品的采购,形象设计、营销推广、售后服务全部都由创业团队来负责,将竞争引入到了团队内部,同时也满足了更多同学希望一展拳脚的愿望。不仅开创了我院互联网创业的高潮,还开拓了创业孵化基地的覆盖面,降低了创业项目的门槛,真正做到了创业项目人人参与的良好创业局面。

(八)积极推进创新创业实践活动

1、构建创新创业课程体系,培养创新创业意识

为了培养学生的创业精神和创业意识,我院继续开设KABSIYB创业培训课程,构建了以“创业知识、创业案例教学、创业实践”为一体的课程体系。激发学生创新思维、创业意识以及参与创新创业的兴趣。在此基础上,结合学生的创业意愿和创业兴趣进行分类指导,有针对性地进行培养和培训,进一步激发创业激情,为创业奠定必要的理论基础。此外,我院注重加强创新创业型师资队伍建设,积极安排中心教师参加创业案例与实践等课程培训,提升创业培训师资水平,为深入推进大学生创新创业教育提供强力保障。

2、营造创新创业文化环境,激发创新创业潜质

我院在创新创业理论培训基础上,通过创业讲座、主题班会、创业者交流等方面营造创业文化环境。并且针对一些潜在的具有创业意识的学生在创业过程中的顾虑和困惑,安排专门的创业导师进行“一对一”、“一对x”的指导和帮扶,逐步形成了“人人关心创业、人人支持创业、人人实践创业”的浓厚创业文化氛围。

3、完善创新创业服务机制,助推创新创业孵化

我院结合学生创业项目实际情况,对学生加强工商、税务、财务、管理咨询、项目推荐等方面的创业咨询和服务,帮助学生解决创业初期的各种难题。充分利用校内外资源建设创业实践基地,发挥创业实践基地的作用,组织学生进行创业体验,为学生的创业实践提供良好环境,不断完善实习就业培训体系。在创业导师指导下,学生自主经营,体验创业全过程,进而实现以创业带动就业的战略决策。

20164月学院与华南城合作共建了创客基地,同年7月学院与大农网合作,创建众创空间,实施在全部专业中开设电子商务公共课工程。2016年在全省高职院校创新创业大赛中,我院“山楂丸制作”荣获一等奖,智能机器人创新比赛荣获二等奖,“艺术美甲”作品荣获3个二等奖。学院自创的《参脑清咀嚼片的改进研究与市场推广》、《起点沙场创建及运营管理模式研究》等5个项目经省高校大学生创新创业训练计划评审委员会评审获得省立项项目。近两年来在校生和毕业生自主创业人数达到50人以上。

(九)就业指导与服务

通过QQ群共享、办公网、就业平台、微信、手机短信等形式,将就业动态信息、就业政策、就业手续办理方式覆盖全院,让每位辅导员及相关教师充分学习和了解近期的就业情况。并通过培训、答疑、考核等形式,让辅导员更加深入的了解就业政策、就业协议的填写规范、就业手续办理方式和学生档案的相关事宜,并通过各班级QQ群、微信群等形式对在外顶岗实习的学生进行就业政策的解读和指导。

(十)大学生应征入伍

1、积极组织,做好宣传动员工作

为了加强我院征兵工作的宣传教育,自31日起到5月底每周四作为学院“征兵宣传日”,动员学生积极踊跃报名,做到不留死角、不落一人,让每个符合条件的大学生和毕业生都能深刻领会征兵工作的流程和时间节点,入伍学生的经济补助、士兵提干、升学、就业优惠政策和安置的新精神。

2、确保入伍预征工作高效有序

我院积极与各相关部门加强协作,将毕业生入伍预征工作的各个关节做实做细,按照省里统一部署,配合兵役机关做好工作安排,及时组织有意向的学生上网报名、身体初检、政治初审、学费补偿代偿等工作。

截止到2016年底我院男兵全国征兵网上报名人数168人(含在校生、成人高考生),在校生入伍人数42人,新生保留学籍入伍16人,合计58人(另成人高考生入伍初步统计16人)。

(一)存在的问题

1服务类专业流动性较大。如:旅游、酒店等专业,所以学生就业稳定性较差。也是我院就业工作今后需加强和努力的重点。

2、部分学生就业观念不强,家长观念陈旧。毕业生不愿到基层或规模较小的城市就业,家长怕孩子受苦不让学生参加预征入伍的报名等,给就业工作带来了一定阻力。

(二)建议和对策

1加强基层就业和应征入伍政策宣传力度,让每位学生及家长了解其优惠政策;

2充分发挥我院国际化办学的优势,引导学生在国外就业,提高毕业生就业质量;

3提高学生在实习基地的留职率,目前我院学生在实习基地留职率在逐年提升,从而使正规就业比例得以提高;

4有针对性的组织开展校园招聘活动,同时借助网络平台等多种信息渠道发布就业信息;

5积极开拓省内就业市场,使学生能够在高端企业实习,在省内优质企业就业,为振兴省内经济储备人才;

6积极引导、鼓励和支持毕业生自主创业,利用学院与行业联系紧密的优势,帮助学生创业;

7进一步促进我院特困家庭和少数民族毕业生就业,给予必要的帮扶与指导;

8进一步加大对毕业生就业手续办理、存档、落户等相关事宜的解读力度,避免学生出现不了解就业报到证的重要性和未及时到就业单位报到等麻烦,让他们感受到学院的关怀和家的温暖;

9加强对就业稳定性较差学生的跟踪力度,随时掌握学生的就业动向。


 

第三篇:就业质量相关分析

从“学生”视角综合评价高校毕业生的就业质量,可以较全面的了解毕业生当前的就业现状及其竞争优劣势。其中,毕业生对自身就业质量评价指标包括薪酬情况、目前工作与所学专业的相关情况、对目前工作的满意度和目前工作与自身职业期待的吻合情况。相关统计分析结果如下所示:

薪酬区间:学院2016届毕业生转正后的税前月均收入为3427.62元;月薪区间主要集中在2001-3500元(52.34%),其次为2000元及以下(18.72%)。此外,在省内就业的毕业生平均收入为2710.43元,在哈尔滨市就业的毕业生平均收入为2891.63元。

平均月薪3427.62

3- 1  2016届毕业生薪酬区间分布(单位:%

注:薪酬包括能折算为现金的工资、福利等。

数据来源:第三方机构新锦成-2016届毕业生就业与培养质量调查。

主要就业单位月薪:在“其他事业单位”(3619.44/月)就业的毕业生收入水平相对较高,国有企业3576.47/月)次之,均高于平均薪酬水平

3- 2  2016届毕业生主要就业单位月均收入水平(单位:元/月)

注:1.主要就业单位指答题人数≥10人的就业单位。

    2.其他企业指除国有企业、民营企业和三资企业之外的所有企业。

数据来源:第三方机构新锦成-2016届毕业生就业与培养质量调查。

主要就业行业月薪:在“制造业”就业的毕业生月均收入水平相对较高(4440.00/月),“信息传输、软件和信息技术服务业”次之(3998.28/月);而在居民服务、修理和其他服务业业就业的毕业生月均收入水平相对较低,为2642.86/月。

3- 3  2016届毕业生主要就业行业月均收入水平(单位:元/

注:主要就业行业指答题人数≥10人的就业行业。

数据来源:第三方机构新锦成-2016届毕业生就业与培养质量调查。

学院2016届毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为64.58%;其中“很相关”占比为23.33%,“比较相关占比为24.17%。可见学院专业设置相对符合当前社会需求,毕业生在就业市场中具有一定的竞争优势,毕业生能够学以致用。

3- 4  2016届毕业生专业相关度分布

注:相关度=“很相关”占比+“比较相关”占比+“一般”占比。

数据来源:第三方机构新锦成-2016届毕业生就业与培养质量调查。

各主要专业的专业相关度分布如下表所示:

3- 1  2016届主要专业毕业生专业相关度分布

专业

很相关

比较相关

一般

比较不相关

很不相关

专业相关度

电脑艺术设计

42.86%

35.71%

14.29%

0.00%

7.14%

92.86%

物流管理

18.18%

45.45%

27.27%

0.00%

9.09%

90.91%

酒店管理

35.71%

35.71%

7.14%

0.00%

21.43%

78.57%

财务管理

15.38%

38.46%

20.51%

10.26%

15.38%

74.36%

旅游管理

28.57%

19.05%

14.29%

19.05%

19.05%

61.90%

工商企业管理

7.69%

23.08%

30.77%

23.08%

15.38%

61.54%

汽车运用技术

16.67%

16.67%

16.67%

25.00%

25.00%

50.00%

注:1.相关度=“很相关”占比+“比较相关”占比+“一般”占比。

2.国际贸易实务等专业样本量较小,其数据结果不纳入到报告结论的分析范围。

数据来源:第三方机构新锦成-2016届毕业生就业与培养质量调查。

从事专业不相关工作的原因:毕业生从事专业不相关工作的原因主要为想找相关工作,但是机会太少24.71%)。

3- 5  2016届毕业生从事专业不相关工作的原因

数据来源:第三方机构新锦成-2016届毕业生就业与培养质量调查。

2016届毕业生的职业期待吻合度为81.17%。其中“很符合”占比15.90%,“比较符合”占比26.78%

3- 6  2016届毕业生职业期待吻合度

注:职业期待吻合度=“很符合”占比+“比较符合”占比+“一般”占比。

数据来源:第三方机构新锦成-2016届毕业生就业与培养质量调查。

学院2016届毕业生对目前工作的满意度处于较高水平;其中对工作内容的满意度为95.42%,对职业发展前景的满意度为93.75%,对工作薪酬的满意度为87.92%。可见毕业生对初入职场的工作内容及职业发展前景方面比较认同。

3- 7  2016届毕业生对工作满意度的评价

注:满意度=“很满意”占比+“比较满意”占比+“一般”占比。

数据来源:第三方机构新锦成-2016届毕业生就业与培养质量调查。

第四篇:就业发展趋势分析

学院历来重视毕业生的就业工作,将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作重心。如下图所示,2013-2016届毕业生的就业情况良好,呈现增长趋势;其中2016届毕业生初次就业率为99.93%,仅1人未能实现就业,较2013届增长12.97个百分点。表明学院坚持以服务为宗旨、以就业为导向,为学生提供实施全方位、宽领域、多渠道的就业安置工作卓有成效。

4- 1  2013-2016届毕业生就业率(%)

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

单位就业为我院毕业生的主要去向选择。2016届毕业生单位就业人数占比达到97.81%,较2015届增加了1.36个百分点;说明毕业生就业岗位较为优质,职业发展空间较大;也表明我院近年来的就业工作取得一定的成果,为我院毕业生提供了高质量的就业平台。另外选择继续深造的毕业生比例较去年下降约1个百分点,仍有一部分毕业生想通过提高自身的知识水平和综合能力来增加未来在就业市场中的择业资本和竞争力。

4- 2  2015-2016届毕业生毕业去向分布

注:单位就业包括签就业协议形式就业、劳动合同形式就业、其他录用形式就业和应征义务兵。

数据来源:黑龙江省毕业生就业管理信息系统。

依托黑龙江省地方经济发展和学院人才培养质量的逐步提高,学院近两届毕业生总体月均收入水平呈现上升趋势;与2015届相比,2016届毕业生的月均收入上涨255.79元,薪酬水平上浮8.06个百分点。