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万博manbetxAG真人考勤与请假制度
编辑:综合办公室  发布时间:2017/5/11 12:56:24  
 

 

 

 

 

 

黑旅院发[2017]13

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考勤与请假制度

(试行)

 

为加强劳动纪律,转变工作作风,提高工作效能,维护学院正常工作秩序,根据国家有关规定,结合学院实际情况,特制定本规定。

   一、考勤制度

   (一)考勤范围

    为确保公正、公平,学院全体在岗教职工(含正式聘用职工)上下班均执行考勤规定。

   (二)考勤时间

1、执行坐班教职工每个工作日进行指纹考勤两次。有效考勤时间:上班: 8:10之前;下班:夏季16:30以后,冬季16:10以后。午休:11301330。 

2、不坐班的教师周二到校日指纹考勤两次。上班指纹考勤时间:13:00之前;下班指纹考勤时间:夏季16:30之后,冬季16:10之后;临时通知坐班,指纹考勤时间与执行坐班制教职工相同。

  3、因天气或交通等不确定因素导致通勤车晚到,以通勤车到达学院时间确定当日考勤时间。

    (三)考勤规定

   1、凡未按考勤时间进行指纹考勤的教职工,一律按考勤机记载情况视为迟到、早退、旷工(旷课)处理。每月迟到2次(15分钟以内)不作处理,早退1次、迟到第3次以上每次扣岗位(课时)津贴 20元。早晚无故不签到且无假条视为旷工1天处理。

2、未按审批程序办理请假手续及未请假、超假不上班者均按旷工处理,每旷工(含旷课)累计1天扣本月岗位津贴(课时费)5%,月累计旷工(含旷课)2天扣本月岗位津贴(课时费)10%,月累计旷工(含旷课)3天以上15日以内停发当月岗位津贴(任课教师停发当月课时津贴)。月累计旷工超过15天或者1年内累计旷工超过30个工作日的,按《事业单位人事管理条例》规定解除聘用合同。

    3、工作期间出现无故漏岗情况,1次扣岗位津贴20元,第2次扣40元,一个月内无故漏岗3次停发当月全部岗位津贴。任课教师漏课按《教学事故与差错管理办法》严格执行。

   4、因为公务未能进行指纹考勤的教职工,必须在事前或事后2日内填写假条,履行审批程序,送相关部门备案。

   二、请假制度

   学院教职工请假类别包括:公假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。除因病急诊外,教职工皆须办理相关手续,填写“请假审批单”,销假时在每月考勤表“备注”中注明销假的日期;任课教师应同时办理调课手续,经批准后方可休假,否则按旷工处理。

   (一)病、事、公假审批和待遇

1、 病、事或因公外出,部门正职请假须由学院党委书记、院长批准;部门副职以下人员因事请假1天内,由部门负责人审批,2天以上5日内由分管院领导批准,5日以上由学院院长批准。分别报教务处或综合办备案。副院级领导请病、事假由党委书记批准,报综合办备案。

2、职工因私因实属特殊情况请事假,每月累计2天内不作处理,超过2天不足10天的每日扣岗位津贴(月课费)5%,月累计10天以上(含10天)扣发整月津贴(讲课费)。公假正常发放津贴。

3、教职工因病休假2天内按事假处理,病假3天以上1个月内须出具省市医保医院正规诊断书及病历;1个月以上应出具三甲医院正规诊断书及病历;到外地就医的回来补交诊断及病历。

4、 职工病假工资及待遇按《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》(黑人社发【201427号)文件执行。如下:

①病假在2个月以内的,基本工资(事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴)等福利性补贴全额计发。

   ②病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发。

   ③病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基本工资按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的,年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次,年终一次性奖金停发。

  ④因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经机关事业单位医务工作能力鉴定委员会或学院指定的三甲医院进行鉴定,根据鉴定情况作如下处理:

   ---经医务工作能力鉴定,能坚持正常工作,但本人不上班的,从第3个月或第7个月起,停发工资和福利待遇;1年仍不上班的,按辞退或解除聘用处理。

  ---经医务工作能力鉴定,确属完全丧失工作能力的,须按相关规定办理退休()手续。

   ---经医务工作能力鉴定,因病不能恢复工作,没有完全丧失工作能力的,可继续休病假;从鉴定之日计算,满1年再进行鉴定,经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的,一般应办理退休()手续。

  ---工作人员病休达到规定时限,不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的,不再享受病假工资待遇,按旷工处理。

  ---病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作,且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

  ---试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间,病假累计超过2个月的,相应地延期转正定级。

   5、加班存工(只限周六、周日,寒、暑假期间经部门和主管院长同意来校加班且不享受补助费者)应将当月存工详细记录经主管院长签字后报考勤部门备案,在不影响工作的情况下在本年内经部门和主管院长批准后方可串休。

 6、工伤及治疗期的请假按照国家《工伤保险条例》及黑龙江省有关规定执行。

 (二)婚、丧、产假审批和待遇

   1、教职工婚、丧、产假假期时间由学院工会核准,3天以内由分管院领导批准,4天以上由院长审批。

2、婚假与产假:根据《中华人民共和国婚姻法》和《黑龙江省人口与计划生育条例》(省人大第二十五次会议第四次修正板)的规定,对职工婚假、产假、护理假可享受以下待遇:

①根据《条例》的第三十九条  依法办理结婚登记的夫妻(含再婚人员)享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日。

②符合《条例》中规定的生育子女(含二胎),女方享受产假一百八十天,男方享受护理假十五日。

③女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

④放置、取出节育器可休假2天,七日内不得安排体力劳动。

⑤女职工哺乳期一年内每个工作日给2小时哺乳时间。

3、丧假根据《中华人民共和国劳动法》,职工可享受以下待遇:

①去世亲属在哈市的(含八区十县)职工享受3天丧假(亲属指父母、配偶、子女,下同)。

②去世亲属在外市的职工享受5天丧假。

③去世亲属在外省的职工享受7天丧假。

男女职工上述休假期间工资、津贴照发、不影响聘任、工资调整、职级晋升、福利待遇。

   三、检查制度

1、为严明工作纪律,维护规章制度的严肃性,学院成立劳动纪律检查联合小组,由人事处、学院办公室、监察审计处、教务处等部门参加,对教职工劳动纪律进行定期或不定期检查。对检查中发现的违反劳动纪律的现象,将按照相关制度进行处理并通报全院。

2、本部门的主要领导如发现本部门有违反劳动纪律的现象应及时上报考勤部门及主管领导,如不及时上报,将追究其责任。

3、考勤部门不认真履行考勤职责将追究其主要领导责任。

本规定自下发之日起实施,原相关考勤请假制度同时废止。

本制度由综合办公室、人事处、教务处、工会负责解释。

 

 

                             

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                          2017年4月21

 

 

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